Het Magenta Project, de internationale organisatie die zich inzet voor gelijkheid in de zeilsport, heeft de tiende editie van haar mentorprogramma gelanceerd. Tegelijkertijd onthult een groot onderzoek van de organisatie hardnekkige barrières: 62 procent van de respondenten heeft seksisme ervaren en 46 procent voelde zich onwelkom bij een zeilclub of evenement. Met 18 procent mannelijke mentoren en een nieuw beurzenfonds markeert deze editie een belangrijke stap in de strijd tegen deze systemische problemen. De organisatie benadrukt dat echte verandering een collectieve inspanning vereist.
Het programma, dat in 2015 werd opgericht door leden van Team SCA uit de Volvo Ocean Race, kent dit jaar het grootste en meest diverse deelnemersveld tot nu toe. Opvallend is dat tien van de huidige mentoren voormalige mentees zijn, wat de doorgroeimogelijkheden binnen het programma illustreert.
Ervaren zeilers en nieuwe gezichten versterken mentorteam
Tussen de mentoren bevinden zich gerenommeerde namen uit de internationale zeilwereld. Carolijn Brouwer, die sinds de start in alle tien edities als mentor actief is geweest, keert terug samen met andere Team SCA-leden zoals Elodie-Jane Mettraux, Justine Mettraux, Liz Wardley, Annie Lush en Abby Ehler.
Nieuwe mannelijke deelnemers zijn onder anderen Benjamin Schwartz, Tim Kröger, Stuart Childerley en Carlos Manera. Bij de nieuwe mentoren dit jaar zijn ook Polly Gough, medisch adviseur van The Ocean Race, en María del Mar de Ros Raventós, voormalig CEO van het Spaanse SailGP-team.
Louise Morton, bekend van haar rol in de heropleving van de Quarter Ton-klasse en haar inzet voor inclusie via haar volledig vrouwelijke team, sluit zich eveneens aan. Ook Alexandra Rickham, directeur duurzaamheid bij World Sailing, en Hannah Stodel, Paralympics-verantwoordelijke bij dezelfde organisatie, nemen deel. Francesca Clapcich, die zich voorbereidt op haar Transat Café L’OR-campagne met 11th Hour Racing, completeert de nieuwe lichting.
Acht specialisaties en digitaal platform verbreden bereik
Het mentorprogramma beslaat acht verschillende disciplines: Offshore, Inshore, Foiling, STEM, Media, Leiderschap, Wedstrijdleiding en Wedstrijdondersteuning. Deze brede opzet weerspiegelt de diverse carrièremogelijkheden binnen de zeilsport en marine-industrie.
Om de toegankelijkheid te vergroten, heeft het Magenta Project een nieuw fonds in het leven geroepen, ondersteund door het Tom and Margery Pindar Bursary Fund. In het eerste jaar zullen zes mentees van deze financiële ondersteuning profiteren.
Recent lanceerde de organisatie ook de Mighty Magenta Community Hub, een digitaal platform waarop mentoren en mentees kunnen netwerken, kennis delen en toegang krijgen tot het wereldwijde netwerk van de organisatie.
“Samen bouwen we iets sterkers dan elk van ons alleen kan bereiken”
Victoria Low, CEO van het Magenta Project, benadrukt het belang van samenwerking: “Mentoring is geen soloproject; het is een discipline. We zijn trots dat dit programma elk jaar in omvang verdubbelt en evolueert, terwijl we ook openstaan voor samenwerking met andere wereldwijde mentorinitiatieven. Een enorme dank aan onze mentoren voor hun toewijding en generositeit – hun begeleiding maakt dit programma zo impactvol.”
“We zijn geïnspireerd om te zien hoe het cohort van 2025/26 hun carrières en paden in onze industrie zal uitbouwen. Samen kunnen we iets sterkers bouwen dan elk van ons alleen zou kunnen bereiken,” aldus Low.
Sinds de start in 2018 hebben bijna 300 mentees ondersteuning gekregen van meer dan 100 mentoren, wat heeft geleid tot een groeiend netwerk van vaardigheden, zelfvertrouwen en leiderschap binnen de sport.
Onderzoek legt systemische barrières bloot
Naast het mentorprogramma voerde het Magenta Project tussen juli en september 2025 een groot onderzoek uit naar gelijkheid en inclusie in de zeilsport en bredere marine-industrie. De definitieve bevindingen worden gepresenteerd tijdens de World Sailing AGM in november 2025 en publiekelijk gelanceerd tijdens Metstrade en het Yacht Racing Forum.
De voorlopige resultaten tonen bemoedigende tekenen van vooruitgang op het gebied van vertegenwoordiging, maar leggen ook hardnekkige systemische barrières bloot. 62 procent van de respondenten heeft seksisme ervaren, 23 procent meldt leeftijdsdiscriminatie en 46 procent heeft zich onwelkom gevoeld bij een zeilclub of evenement.
Zes op de tien respondenten beschouwen zeilclubs niet als inclusief voor mensen van alle achtergronden. Op organisatieniveau rapporteert minder dan een derde van de ondervraagden de aanwezigheid van een gelijkheidsbeleid (29 procent) of een aangewezen persoon verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie (30 procent).
Over het Magenta Project
Het Magenta Project werd in 2015 opgericht door leden van Team SCA uit de Volvo Ocean Race. De organisatie zet zich in voor gelijkheid en inclusie binnen de zeilsport en bredere marine-industrie door middel van mentorprogramma’s, leiderschapsontwikkeling, carrièrepaden en STEM-initiatieven. In tien jaar tijd is het uitgegroeid tot een wereldwijd netwerk dat structurele verandering nastreeft in een traditioneel mannelijk gedomineerde tak van sport.
