In een samenwerking tussen SailGP en Apex Group is het Women’s Accelerator Program gelanceerd, gericht op het bevorderen van meer vrouwelijk hoger-management binnen de zeilsport. Dit initiatief, dat voortvloeit uit een driejarige sponsorovereenkomst, streeft naar het dichten van de genderkloof op managementniveaus. Echter, deze beweging roept vragen op over de balans tussen het instellen van quota en het erkennen van competenties, een thema dat binnen verschillende sectoren aanleiding geeft tot discussie.
Het 2023 McKinsey Women in the Workplace rapport illustreert een duidelijke genderkloof op hogere managementniveaus in het Amerikaanse bedrijfsleven, een situatie die ook in de sportwereld herkenbaar is. Hoewel SailGP’s statistieken bemoedigend zijn met een hoger percentage vrouwen op leidinggevende posities vergeleken met het bedrijfsleven, rijst de vraag of initiatieven zoals het Women’s Accelerator Program de nadruk leggen op quota boven competentie.
Competentie versus Quota
Het programma, geïnspireerd door Apex Group’s eigen Women’s Accelerator, heeft als doel de vertegenwoordiging van vrouwen in senior management te verhogen. De resultaten van Apex’s programma suggereren succes, met meer dan 50% van de deelnemers die promoties of nieuwe functies hebben bereikt. Toch blijft de kritiek dat dergelijke programma’s het risico lopen meer te focussen op het behalen van numerieke doelstellingen dan op het erkennen van individuele verdiensten.
Rosie Guest van Apex Group en Fiona Morgan van SailGP benadrukken beiden het belang van het programma voor het stimuleren van gendergelijkheid en het doorbreken van traditionele barrières. Desondanks bestaat er binnen een deel van de doelgroep scepsis over de effectiviteit van dergelijke initiatieven, waarbij sommige vrouwen aangeven liever op basis van hun competenties dan door quota erkend te worden.
Dominique Gavage, bestuurslid van het BOIC, benadrukt eveneens dat bepaalde vrouwen de voorkeur geven aan selectie op basis van hun competenties in plaats van het voldoen aan quota.
Een delicate balans
Het programma belooft deelnemers een reeks aan ondersteunende middelen en netwerkmogelijkheden, inclusief sessies met inspirerende leiders en peer learning. Echter, het succes en de acceptatie van het Women’s Accelerator Program hangen ook af van de mate waarin het individuele competenties kan benadrukken zonder te leunen op quota als primaire drijfveer voor inclusiviteit.
Jon Massie, Chief People Officer bij SailGP, spreekt over de inzet van de league voor verandering en inclusiviteit. Toch blijft de vraag hoe SailGP en vergelijkbare organisaties een evenwicht kunnen vinden tussen het stimuleren van diversiteit en het waarborgen dat promoties en kansen gebaseerd zijn op verdienste.
Over de SailGP
SailGP vertegenwoordigt de elite van de zeilsport, met intense races tussen nationale teams in geavanceerde foiling F50 catamarans.
Jouw mening telt
We nodigen je uit om jouw mening en inzichten te delen over dit onderwerp via onze Facebook-post over dit bericht. Laat ons weten hoe jij denkt over de balans tussen competentie en quota in de zeilsport. Jouw mening is waardevol voor ons!
